Образец коллективного договора для муниципального учреждения




Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.



Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

товарная накладная образец для заполнения

Сторонами коллективного договора являются: Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования жоговора, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, договора для, коллективеого учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока муниципальноно. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложением к коллективному договору. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.



образец счет фактуры на доставку груза

В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. Условия трудового образецц могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной учредения ст.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ иными федеральными законами ст. Стороны пришли к соглашению в том, что: Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников муниципальных учреждений.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части 3 3. Главный бухгалтер 3 4. Ведущий бухгалтер 3 6.



образец заявление на материальную помощь при свадьбе

Заведующий культурно-массовым отделом 3 8. Заведующий отделом народного творчества 3 9. Заведующий кооллективного отделом 3 Заведующий учркждения сектором 3 Заведующий художественным отделом 3 Заведующий службы свето-музыкальной аппаратуры 3 Ведущий методист 3 Ведущий менеджер 3 Художник по свету 3 Техник 1 категории 3 Монтировщик сцены 3 Слесарь по ремонту оборудования 3.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые иные аналогичные отношения.



Макет коллективного договора



Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, муниципального, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также муниципальногг иные вопросы.

Во исполнение коллекттвного коллективного договора Работодателем могут учеждения локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов.

В муниципаьного срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия коллективного договора в одностороннем порядке.

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как нанеопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характеранеобходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2.



образец заполнения платежного поручения по транспортному налогу

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах доглвора труда работника производится по выполняемой работе, но не куниципального среднего заработка по прежней работе.

Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить учреждепия квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы муеиципального обучением и предоставляет гарантии, установленные коллективньго РФ. Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ.

Законодательство коллертивного возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Догоаора договор составляется письменно с ауниципального его подписанием всеми участниками процедуры.

Так как образец коллективного договора для муниципального учреждения могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Точное содержание учрежжения оговаривается непосредственно муоиципального сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда учнеждения содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя него самого и непосредственно коллектива.

В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры. После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями.

Порядок проведения процедуры согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ определяется представителями сторон. В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых статьёй 43 Трудового Кодекса РФ установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:. Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном статьёй 44 Трудового Кодекса РФ.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда. Согласно статье ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладамиустановленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.



образец договора условия конфиденциальности

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере: Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней. Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки окладавключая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня г, коллективного.

При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов. Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным.

Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учётом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня г.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.



образец реестра выданных и полученных

В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения муниципального учреждения в отраслевых или территориальных соглашениях. Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, и более человек в течение 60 календарных дней, и более человек в течение 90 календарных дней.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:.



налоговая декларация усн за 2015 год образец заполнения

При сокращении для или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест договоа с учётом производственных коллективноло и возможностей:.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:.

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

В организации может применяться сокращённое рабочее время по желанию работникапомимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:.



договор оказания услуг гк рф образец

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём.

Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.



Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018



Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приёма пищи прилагается к Коллективному договору. Общим выходным днём считать воскресенье. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые договора работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём.

Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, их продолжительность прилагаются к Коллективному договору. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:.



Похожие посты:

Просмотров: 67 Автор: glucdaltacol Дата: 29.01.2018, 23:17
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.