Образец трудового договора с работником 2002 года




Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора. Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель. Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.



Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора. Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель. Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Обновленные реалии действительности обусловили в году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый оода — Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.

Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора. Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.



исковое заявление о признании права на самовольную постройку образец

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и обраезц, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, образец трудового договора с работником 2002 года, другими законами иными нормативными правовыми актами, которые содержат рработником трудового права.

Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи.

Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.

В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной. Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая — в ущемленном положении.

Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.



образец учетной политики в бюджетных учреждениях

Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью. Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию: Данный трудовогоо документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

Практика показывает, что договор 2002 года содержать множество скрытых уловок, направленных на работнмком манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового работникос предприятия и еще много договона могут значительно ухудшить ваше положение при формальном образеу соблюдении положений и условий договора.

Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы. В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе трудоввого присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.

Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров. Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях —в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.

При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.

Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.

Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные. Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, то есть люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.

Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.

Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника. Список сообщений Новая тема. Срочно нужна типовая форма трудового договора, которая применялась в году.

Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 67 Трудового кодекса РФ. Министр труда Российской Федерации Г. Трудовой договор контракт в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового договора контракта рекомендуется указывать обязательные условия: Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий должностейпереподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий трудового договора контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня генеральным, отраслевым, специальным и коллективным договором. Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора.

Поэтому письменный трудовой договор контракт заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т. Сторонами трудового договора контракта являются: Предприятие может делегировать право по приему увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.

Приказ распоряжение объявляется работнику под расписку.



образец договора на аренду машины с экипажем

В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение цех, отделение, отдел, лаборатория и т. В трудовом договоре контракте указывается наименование профессии должностина которую принимается работник. Наименование профессии должности работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ЕТКС или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих руководителей, специалистов, технических исполнителей ТКСтак как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время 0202 создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии должностина которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии должности с наибольшим удельным весом в объеме оюразец работ.

Совмещение профессий должностей может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора контракта. Догвора этом случае стороны оговаривают порядок и условия трудовгго. В трудовой договор контракт вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии должности с указанием дополнительных обязательств работника.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником работникком работодателем, образец трудового есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. С 1 февраля года вступил в силу Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ на основе которого длговора должны строиться все трудовые отношения в стране.

ТК РФ содержит образрц более четко и подробно прописанные требования к содержанию, форме и порядку заключения трудового договора. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с обрзец работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудоввого, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом ТК РФ предусматривает возможность с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет. По общему правилу трудовой договор с работником подписывает руководитель организации, то есть физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В том случае, если это предусмотрено учредительными документами организации, правом подписания трудовых договоров могут быть наделены руководители филиалов, представительств, других подразделений организации.

При этом один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя в КЗоТ РФ это не было предусмотрено. Работодателем является само юридическое лицо. Обособленные подразделения не могут являться работодателями, но их руководители в случае наличия необходимых полномочий вправе заключать трудовые договоры с работником от имени головной организации.

Письменная форма трудового договора предполагает, что любая договоренность работника и работодателя принимается во внимание, только если она оформлена соответствующим документом трудовым договором, соглашением об изменении условий трудового договора и т.

Однако в некоторых случаях трудовой договор между работником и работодателем признается заключенным и при отсутствии письменного соглашения. Так, в соответствии со ст. В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовое законодательство косвенно допускает возможность согласования условий трудового договора в устной форме и последующее их закрепление в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора.

В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо руководствоваться ст. В целях упрощения формулирования основных условий договора целесообразно разработать в каждой организации типовую форму бланк трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору.

Наличие в организации унифицированной формы договора не исключает возможности заключения трудового договора в котором некоторые права и обязанности сторон несколько конкретизированы либо отличаются от типового.

Как правило такие договоры заключаются с особо ценными специалистами. Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде. Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора работодателями нередко используются Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме и Примерная форма трудового договора контрактаутвержденные Постановлением Минтруда России При этом нужно учитывать, что указанные рекомендации следует применять в части, не противоречащей ТК РФ.

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера следует иметь ввиду, что Постановлением Минтруда России от В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях учреждениях этих ведомств.

Для указанных организаций эти формы носят обязательную силу и на практике почти не корректируются. Ниже приведены реквизиты нормативных актов, утвердивших типовые формы таких трудовых договоров.

Указом Президента РФ от Приказом Минэкономразвития РФ от Приказом Минэкономразвития России от 14 октября г. В соответствии со ст. В трудовом договоре должно быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение например, отдел, цехв котором будет работать работник.



Особенности и условия трудового договора



Если работник поступает на работу в филиал или представительство организации, то в трудовом договоре должны содержаться данные как самого юридического лица, так и филиала или представительства.

Вместе с тем уточнив в трудовом договоре структурное подразделение организации, в котором будет трудиться работник, работодатель лишается возможности переместить работника в другое структурное подразделение данной организации без согласия работника.

Поэтому в трудовых договорах нет необходимости всегда указывать фактический адрес места работы работника. Достаточно сложно определить место работы работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер.

В таких случаях необходимо указать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе — обслуживаемую им территорию. Этот пункт определяет время, когда работник должен приступить к работе.

Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты. В том случае, если дата начала работы в договоре не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора или после иной определенной трудовым договором даты вступления его в силу ст.

При фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ранее даты, указанной в трудовом договоре, датой начала работы будет именно день допуска работника к работе. Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить к работе, трудовой договор с ним аннулируется, то есть считается незаключенным.

В случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора. Кроме того, нужно обязательно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора.

Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо указанных в ст. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием.

Указанная в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, должна быть в штатном расписании, которое утверждается работодателем. Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением определенных льгот либо с установлением определенных ограничений.

Наименования таких должностей, специальностей, профессий должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Следовательно, в трудовых договорах с работниками, которые выполняют соответствующие трудовые функции, наименования профессий и должностей должны определяться действующими квалификационными справочниками.

В настоящее время можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа г. Трудовую функцию работника следует определять как можно более точно, поскольку согласно ст.

Если в вышеуказанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.



18.1. Типовая форма трудового договора



В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации а не квалификационных справочниковнапример на основании штатного расписания, организации необходимо также утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора.



Похожие посты:

Просмотров: 82 Автор: Анастасия Дата: 25.02.2018, 17:18
Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.