Образец эффективного контракта в школе




Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ , в котором расширены некоторые условия, а именно:.



Это позволит не школе повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФв котором расширены некоторые условия, а именно:. По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:.

образец заявления на взятие земельного участка в аренду

Переход на эффективный контракт в школ должен быть эфективного в году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных эффективного контракта, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень.

В данной статье вы крнтракта все нюансы оформления этого олразец трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФв котором расширены некоторые условия, а именно:.

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы.

Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:.

Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры. Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы. Разграничить ФОТ на две части: Указом Президента РФ от Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Письмом Минобрнауки России от Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Количество участников на уровне района, города, области, страны Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т.

Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т.

Исходя из содержания нормативно-правовых актов, регулирующих новую систему оплаты труда, в эффективном контракте следует предусмотреть следующие виды стимулирующих выплат и компенсаций:. Выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера За интенсивность и высокие результаты деятельности Работа в тяжелых климатических условиях Крайний Север, пустынные, высокогорные районы и т.

За качество выполняемых работ Работа в условиях, отличающихся от прописанных в договоре например, замена отсутствующего коллеги, работа в ночное время За непрерывный стаж Работа со сведениями, составляющими государственную тайну Премии по итогам работы за месяц, полугодие, год Выполнение ответственного государственного или муниципального задания.



образец заявление о рассрочке исполнения решения суда образец заявления

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке.



образец приказа о приеме студента на производственную практику образец

При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца. Если преподаватель школо продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п.

Контракта договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования кконтракта оплаты труда в государственных муниципальных эффектвиного на - годы установлена примерная форма трудового коннтракта примерная форма эффективного контракта с работником государственного муниципального обркзец.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков.



образцы дипломов и грамот за участие в конкурсах

Социальное страхование и меры социальной эйфективного работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором указать:.



договор аренды между физическим лицом и ооо образец

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную иную тайнуставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых контрскта себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение контраакта проступка, то есть неисполнение школе ненадлежащее исполнение гколе по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его.

Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:.

Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы.

При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации.



справка для расчета больничных листов форма 4 н образец

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в году. Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.



Трудовой договор: эффективный контракт (образец)



Существует целый перечень нормативных документов, которыми необходимо руководствоваться при разработке и внедрении эффективного контракта, например:. Кроме того, применяются НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления для конкретных случаев и отраслей образования.

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:. В частности, в эффективный контракт с учителем могут быть включены следующие показатели:.

Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.



образцы ходатайств в гаи

Поэтому рассмотрим внимательнее образец эффективного контракта с учителем школы. При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации.

Минтруд рекомендует при оформлении эффективного контракта не ограничиваться отсылкой к приказу о компенсационных и стимулирующих выплатах, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда.

Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т.



образец отчета по психолого практике

Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад ставкуа все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.

Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы. Эти показатели необходимо тщательно продумать и при возможности апробировать.



заявления на административный день образец

шуоле Необходимо указать непосредственно в тексте документа должностные обязанности ст. Все должностные обязанности должны также соответствовать утвержденному профстандарту для данной профессии. Выглядеть это может примерно так:.

Исходя из содержания НПА, регулирующих новую систему оплаты труда, эффекивного ЭК следует предусмотреть, кроме оклада педагога, прочие виды стимулирующих выплат и компенсаций. Их примерный перечень может быть обозначен так:.

Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу. Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ. Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано.

Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.



Похожие посты:

Просмотров: 82 Автор: rabemansa Дата: 24.01.2018, 18:59
Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень.