Образец дополнительного соглашение о переводе на полную ставку




Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.



Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того преводе ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

образец иска возмещении морального ущерба

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



помогите правильно составить доп.соглашение об изменении ставки



Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.



апелляционная жалоба на постановления мирового судьи образец

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Наталья гость natasha niks. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Екатерина [e-mail скрыт] Беларусь, Край озёр и лесов.

Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте? Нет, первый раз слышу Слышал звон, но… Да, знаю Посмотреть результаты.



иск суд образец рк

Чем более разные сотрудники в гендерном, национальном, возрастном и т. Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Новые поправки в Трудовой кодекс Расписка о материальной ответственности — образец. Коды заболеваний в больничных листах.



протокол за разногласие образец

Изменение фамилии в кадровых документах. Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос.

Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.



заявление на период декретного отпуска образец

С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи, переводе. Поэтому верным решением ставру внести в кадровые документы изменения, которые соглашенме отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительствето делать это не. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является.

Внутренний совместитель - это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.



образец отказа от подписания договора образец

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск. Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Аллегра" [e-mail скрыт]. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Изменение существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.



Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору



Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Время перерыва для отдыха и питания: Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой — у Нанимателя.



Похожие посты:

Просмотров: 56 Автор: Стела Дата: 04.04.2018, 12:23
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.