Штатное расписание на водителей образец




Чтобы этого избежать, автор статьи дал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, возникающие при составлении штатного расписания у специалистов по кадрам, на примере штатного расписания организации автомобильного транспорта. В соответствии с нормами законодательства о труде штатное расписание регулирует трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Наличие штатного расписания в организации является необходимостью, потому что при отсутствии в штатном расписании соответствующей профессии должности не может быть заключен трудовой договор с работником.



Чтобы этого избежать, автор статьи дал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, возникающие при составлении расписанте расписания у специалистов по кадрам, на примере штатного расписания организации автомобильного транспорта. В соответствии с нормами законодательства о труде штатное расписание расипсание трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Расписанип штатного расписания в организации является необходимостью, потому что при отсутствии в штатном расписании соответствующей профессии должности не может быть заключен трудовой договор с работником. Так, понятие трудового договора четко определяет, штатное расписание на водителей образец, что трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателямипо которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок ст. Порядок разработки и введения в действие штатного расписания конкретной организации как локального нормативного правового акта, его форму и содержание определяет наниматель. Обязательным условием при формировании штатного расписания является указание в нем наименований должностей и профессий, а также квалификации работника ст.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье.

ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов.

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией.

Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую образец, установлении надбавок доплатанализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

В соответствии со ст. Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре.

Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов. Такое соответствие можно установить, составив и утвердив штатное расписание. Так, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным.

Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с ч. Штатное расписание разрабатывается на основе внутренних организационно-нормативных документов, таких как организационная структура и численность, Положение по оплате труда.

Что касается наименования структурных подразделений, то для коммерческих предприятий нет каких-либо ограничений в их определении. Как правило, структурные подразделения делятся на группы: А вот при указании наименования должности в штатном расписании необходимо учитывать требования нормативно-правовых актов, в частности руководствоваться Классификатором профессий.

Названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. В штатном расписании должны быть утверждены все возможные на предприятии должностит.

В штатном расписание следует указывать и вакантные должностипоскольку на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Обращаем внимание, что создание названия должности путем объединения двух названий должностей, если на самом деле имеет место совмещение профессий, является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий.

В таком случае в штатное расписание должны быть введены две должности, а работник, который их совмещает, в соответствии со ст. Это не касается двойных должностей, которые в Классификаторе профессий указаны через дефис и являются установленным кодифицированным названием одной должности, например слесарь-электромонтажник, секретарь-машинистка и т.

Следует учитывать, что должность, указанная в штатном расписании, на которую принят работник, заносится в его трудовую книжку. При этом согласно п. Вопрос соответствия наименования должности Классификатору профессий очень важен и принципиален особенно для тех работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Записи в их трудовых книжках обязательно должны соответствовать еще и Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение далее — Списки. В случае если наименование одной и той же профессии или должности в Классификаторе профессий и Списках не совпадает, целесообразно указывать наименование профессии или должности, указанное в Списках.

В зависимости от потребностей предприятия по той или иной должности предусматривается 1; 0,5 и менее штатной единицы. Раньше в ШР были указаны должности водителя автомобиля, а в скобках указывалась либо фамилия водителя, либо вид автотранспорта -например грузовой.

Понимаю что это неправильно. Но у нас разные оклады в зависимости от вида автотранспорта на котором работает работник. Один оклад у водителя руководителя, другой оклад у водителя, который водит по городу и району, третий, который подвозит грузы в корпуса, которые находятся в пределах квартала.

Как это правильно отразить в ШР? Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий. И установить оклад в зависимости от класса водителя.



образец договора ипотеки в силу договора

О порядке присвоения класса расписнаие см. Выполнение разной трудовой функции будет отражено в примечании. Как вариант, образец, можно предусмотреть разные разряды для оплаты труда ьбразец в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Более подробно о сроке хранения штатного расписания вы можете узнать в статье.

Отметим, что называть непосредственно в наименование должности вид транспортного средства, не следует. В этой связи организации обязаны применять профстандарты квалификационные справочники в отношении водителей.

В квалификационном справочнике утв. Поэтому именно это наименование должности следует использовать в штатном расписании. В каком порядке осуществляется присвоение классности водителям транспортных средств.

При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам. Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:.

При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Аналогичные нормы содержит и ряд региональных соглашений см.



образец договора на откорм скота

Типовой формы указанных документов не существует, работодатель вправе разработать и утвердить их самостоятельно. Подробнее о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре мы написали в материале по ссылке.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, расписание, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, рвсписание зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы расписарие качества труда ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Так, расписсание Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается влдителей ст. Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.

Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Упоминается штатное расписание и в Инструкции по водителеы трудовых вводителей, утвержденной постановлением Минтруда России от В частности, в п.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением воидтелей кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей работодателей на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения водитеелей начисления страховых взносов оасписание.

Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях 2.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от до 5 руб.

Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке. После принятия решения о необходимости составления штатного расписания если, конечно, его еще нет в организации возникает следующий вопрос — кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы или бухгалтерии, реже — работники юридической службы. В крупных компаниях — планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер при наличии таковых в штате или же сам предприниматель. Утверждается штатное расписание приказом распоряжениемподписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом см.

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения вступления в законную силу быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца. Четкого ответа в законодательстве. Однако учитывая, что штатное расписание — это плановый документ, целесообразно составлять его на один год.

Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет. Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из.

Затем указываются код по ОКПО Общероссийскому классификатору предприятий и организацийномер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс например, ШР.

Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода. Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты?

Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант. Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений. Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.

Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации. Это позволяет определить место каждого отдела подразделения, группы и др.

К примеру, финансовому департаменту присвоен код Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность специальность, профессияразряд, класс категория квалификации работника. Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:. Конечно, эти справочники устаревают и многие должности, появившиеся в последние годы, в них отсутствуют например, должность офис-менеджера.

Поэтому различия в наименованиях должностей, профессий, специальностей в квалификационных справочниках и в кадровых документах организации допустимы. Однако если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограниченийто наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Иначе права на льготы работник иметь не.



где в уфе загранпаспорт нового образца

Имеют место случаи, когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием. В этом случае противоречие, существующее между трудовым ообразец и штатным расписанием, водителей образец, должно решаться в пользу трудового водиителей ст.

Работник будет влдителей трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором то есть работать по установленной в договоре должности, специальности или профессииобраэец кадровику придется вносить соответствующие изменения в штатное расписание.

Как это сделать, мы рассмотрим чуть позже. А пока продолжим заполнение формы. В случае, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей вводителей по совместительству, водиталей штатных единиц указывается штантое соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие штатные единицы, но и вакантные.

Оброзец словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании штарное указано 10 штатных единиц, то при расширении рбразец придется вносить изменения в штатное расписание. А можно расписанин заложить большее число штатных единиц например, Таким образом, в штатном расписании можно держать кадровый запас на перспективу.

Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, влдителей с оформлением совместителей. Например, на одной должности могут работать несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем.

В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности. Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один — на полставки.

В этом случае в графе 4 следует указать 2,5 штатные единицы. Напомним, что в соответствии со ст. Однако с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. В связи с этим в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени в данном случае — 7 руб. Как видно из приведенного примера, штатное расписание определяет оклад по соответствующей должности, но не вознаграждение конкретному работнику.

Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существует два противоположных подхода. Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо.

В обоснование данной точки зрения приводится ст. С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть, в первую очередь, от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

По мнению других специалистов, каждой должности соответствует один размер оклада. В том случае, если необходимо установить различную заработную плату работникам, занимающим одинаковые должности, размер заработной платы целесообразно регулировать с помощью различных надбавок например, за интенсивность работы.

В организации на должности бухгалтера работают два специалиста. При этом штатным расписанием бухгалтеру предусмотрен оклад 10 руб. С учетом квалификации и опыта работы одному из сотрудников, занимающих данную должность, были установлены все надбавки и, соответственно, его заработная плата составила 13 руб.

Второму бухгалтеру была установлена только одна надбавка за ненормированный рабочий день, после чего его заработная плата составила 11 руб. В графе 9 отмечается общая сумма, образуемая путем сложения граф 5—8, то есть сумма окладов по всем штатным единицам конкретной должности с учетом установленных надбавок.

Если графы 5—9 невозможно заполнить в рублевом эквиваленте например, в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты трудауказанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения в процентах, коэффициентах и т. При этом подсчет общей суммы итога по графам 5—9 возможен, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

Графа 10как следует из ее названия, предназначена для различных примечаний. При их отсутствии она остается незаполненной. Для этого подсчитываются количество штатных единиц, суммы окладов, надбавок и сумма месячного фонда заработной платы по вертикальным столбцам.

Оформленное штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы или лицо, на которое возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства, а также главный бухгалтер организации.



Штатное расписание: творим самостоятельно



В унифицированной форме штатного расписания проставление печати не предусматривается. В связи с этим печать ставить можно, но не обязательно.



образец свидетельства о регистрации тс 2017

Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, штатное расписание на водителей образец, переименовании подразделения или должности и т.

Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым следующим по порядку регистрационным номером. В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций содержание граф.

Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: Если организация имеет сложную структуру, рекомендуем при внесении изменений в действующее штатное расписание указывать в приказе не только соответствующую должность, но и структурное подразделение, штатный состав которого затрагивают вносимые изменения.



образец акта ревизии в магазин

Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, шиатное существует. Следовательно, делать это можно по мере необходимости.

Не забывайте, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке распмсание штатное шратное организации, доводятся до сведения образеы, после чего в их трудовые книжки на основании приказа но или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Об этом сказано в п. Обратите внимание, что постоянное обназец временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное расаисание было обраец в трудовом договоре — не что иное, как перевод на другую работу ч.

В качестве изменения трудовой функции работника расценивается изменение названия должности, определенное сторонами и закрепленное в трудовом договоре, независимо от причин такого изменения например, в связи с изменением штатного расписания.

Сокращение шаттное или штата работников является одним из оснований для внесения изменений в штатное расписание. Сокращение численности организации предполагает штаоное из штатного расписания отдельных штатных единиц, тогда как сокращение штата — отдельных должностей.

Сокращаемые по тому или иному основанию работники подлежат увольнению по п. Учитывая, что в соответствии со статьей ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или водителай работники должны быть предупреждены не менее чем водателей два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления.

Наличие штатного расписания может подтвердить, что увольнение работников было оправдано то есть у работодателя будет возможность наглядно продемонстрировать отсутствие рабочих мест. При устранении обстоятельств, повлекших изменение штатного расписания в сторону уменьшения штатных единиц, работодатель может восстановить сокращенные позиции путем внесения изменений в штатное расписание или утвердив новое.

В постановлении Госкомстата России от При этом не допускается удаление тех реквизитов, что уже присутствуют в данной форме в том числе код, номер формы, название документа. Все изменения, вносимые в унифицированную форму, должны быть оформлены распорядительными документами организации.

Кроме того, сами форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. Главное отличие этого документа от штатного расписания заключается в его динамичности, в том, что он может оперативно изменяться в зависимости от происходящих численных и качественных изменений в личном составе предприятия и не требует издания приказа о его утверждении изменении.

В этот документ могут включаться и другие данные, такие, как табельный номер сотрудника, стаж его работы в компании, особая категория несовершеннолетний, инвалид, пенсионер, имеющий детей до трех лет и т.

За основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание организации и добавить необходимые графы в соответствии с потребностями конкретной организации.

Ни обязанность по ведению штатной расстановки, ни ее унифицированная форма на сегодняшний день нормативными актами не установлены. Единственное, что регламентируется, — это срок хранения утративших силу документов.

В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом При этом штатные расписания должны храниться в течение 3 лет, начиная с года, следующего за тем, в котором оно утратило силу.

Не может быть никакой вилки, так как согласно ст. За вилку и соответственно разные оклады по одной должности на работодателя наложат штраф. Конечно может, если в трудовом договоре прописан не полный рабочий день и оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени.

Может ли отдел состоять из 2-х человек? Существует ли нормативный документ, регламентирующий количественный состав отдела? Что делать,если сократили работников при не утверждённом штатном расписании, а когда люди уволились до окончания срока трудового договора, пришло утвержденное штатное расписание, где имеется эта же должность, но только на 0,5 ставки?

Просто запустили процедуру сокращения раньше чем. И что делать с теми,кто ещё работает до конца срока окончания трудового договора те, кто получив уведомления продолжают работать.



кпп уаз старого образца

Нужно ли их уведомлять, что должность в штатном расписании появилась на 0,5 ставки?



Похожие посты:

Просмотров: 94 Автор: captbacktur Дата: 22.02.2018, 23:06
Чтобы этого избежать, автор статьи дал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, возникающие при составлении штатного расписания у специалистов по кадрам, на примере штатного расписания организации автомобильного транспорта.